员工维权获赔 4.8 万元——未签劳动合同及拖欠加班费纠纷案

案情简介

2025年8月，张某入职四川某医药有限公司任质检员，公司未与其签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。在职期间，张某常被安排加班却未获加班费。2026年3月，张某提出离职后要求公司补缴社保并支付加班费，遭公司拒绝，遂委托本所代理维权。

代理经过

接受委托后，代理律师全面梳理案件证据，指导张某收集并固定了工资银行转账记录、考勤打卡截图、工作群沟通记录及工作成果文件等关键证据。经研判，公司存在未签订劳动合同、未缴纳社保、未足额支付加班费等多重违法情形。依据《劳动合同法》相关规定，代理律师向劳动仲裁委员会提起仲裁，主张双倍工资差额、社保补缴、加班费及经济补偿金。

案件结果

经庭审举证质证，仲裁委员会采纳了代理律师的全部代理意见，裁决支持张某全部仲裁请求，合计获赔金额达 4.8 万余元，公司承诺在裁决生效后 15 日内履行完毕。

律师提醒

劳动者入职时应及时要求签订书面劳动合同，妥善保管工资发放、考勤记录等证据，遇到权益受损时及时寻求专业法律帮助，避免因证据缺失导致维权困难。