我的第一个成功案例

案情简介

2025年8月，张某入职四川某医药有限公司担任质检员一职，双方未签订书面劳动合同。入职后，公司一直未为张某缴纳社会保险，且经常安排加班却未支付加班费用。2026年3月，张某因个人原因提出离职后，要求公司补缴社保并支付加班费遭拒，无奈之下委托本所律师代理维权。

办案过程

接受委托后，代理律师迅速梳理案件证据，指导张某收集了工资银行转账记录、考勤打卡截图、工作群聊天记录、工作成果文件等关键证据。经分析，公司存在未签订劳动合同、未缴纳社保、未足额支付加班费等多重违法情形。

代理律师依据《劳动合同法》相关规定，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，主张公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、补缴入职以来的社会保险费用、支付拖欠的加班费及经济补偿金。

案件结果

经过庭审举证质证，仲裁委员会采纳了代理律师的代理意见，裁决支持了张某的全部仲裁请求，共计获赔金额达4.8万余元，公司也承诺在裁决生效后15日内履行完毕。

律师建议

劳动者入职时应及时要求签订书面劳动合同，保留好工资发放、考勤记录等证据，遇到权益受损时及时寻求专业法律帮助，避免因证据缺失导致维权困难。